喪假可以請幾天？親屬天數、分次請假與證明文件整理

適用《勞動基準法》的勞工，喪假依親屬關係分為八日、六日或三日，期間工資照給。準備請假時，先確認與往生者的關係、需要處理喪葬事宜的日期，再向公司提出申請及相關證明。喪假天數與家族服喪多久是不同的事情，不要把禮俗中的日期直接當成可以請假的日數。

本文依 2026 年 10 月查核的《勞工請假規則》與勞動部說明整理，適用對象是勞工。公務人員、教師或其他身分應查核各自適用規定；公司若提供優於法令的福利，也可一併確認。

喪假天數怎麼看？先確認與往生者的關係

祖父母包含父親與母親雙方的父母，因此自己的外公、外婆過世，適用六日；配偶的外公、外婆過世，適用三日。親屬稱呼容易混淆時，先寫清楚關係，再請人事人員核對。

朋友、同事或未列在規定中的親屬過世，不會只因需要參加告別式就自動取得上述法定喪假。可確認公司是否另有給假辦法，再依實際需要申請特別休假、事假或其他適用假別。

喪假有薪水嗎？全勤獎金怎麼算？

符合規定的喪假期間，工資應照給；雇主也不能單因請喪假，就把勞工視為缺勤而影響全勤獎金。若薪資單出現扣款，可以先核對請假紀錄是否登記正確，再請薪資承辦人說明計算方式。

部分工時勞工並非沒有喪假，但請假時數的計給需要依工時等條件確認，不能直接把全時工作的日數換成自己的班次。排班或工時較特殊時，請人事提供計算明細；仍有疑義，可向所在地勞工主管機關詢問。

喪假可以分次請嗎？百日和三個月不要混用

依勞動部公開說明，喪假可以配合禮俗分次於百日內請畢，不必一次連續請完。家屬可以把前期處理、告別式與後續必要的喪葬事宜列出，再提出實際需要的請假日期。

百日不是三個月，也不是可以請一百天。《勞工請假規則》第三條列的是可請日數；分次與期間的實務說明，應和日數分開理解。不要把其他假別的三個月期限套用到喪假。

親屬為大體老師、喪葬安排超過百日等特殊情形，勞動部另有給假說明。遇到這類情況，應提供實際安排與公司確認，必要時向主管機關詢問，不宜直接判定超過百日就一律不能請。

請喪假需要哪些證明？先問清楚再準備

雇主可以要求與請假事由有關的證明文件。實際可能涉及死亡證明、訃聞及親屬關係資料，但並不是每家公司都要求同一組文件；先問清楚收件方式、是否須正本及可否稍後補齊，較能避免重複申請。

1. 先提出請假：說明親屬關係、原因與預計日數，並通知主管及人事。
2. 確認文件：詢問可接受的證明、送件方式及補件時間。
3. 留下紀錄：保存申請與核准結果，分次請假時記錄已使用及剩餘日數。
4. 日期有變再通知：告別式或其他安排調整後，更新請假日期，避免只改家族群組的行程。

若遇到緊急事故無法親自辦理，規定容許委託他人代辦請假手續。證明文件可透過公司指定管道提供，不必把完整證件公開放進多人群組。

安排請假時，如何減少日期與班表誤會？

先把預定出勤日、原本休假日與喪葬行程分開標示，再請人事核算實際扣抵日數。不要從往生當天起，直接連續圈出三、六或八個日曆日；例假、國定假日及排班情形都需要分清楚。

家屬可將文件、聯絡與現場陪同分工，讓需要上班的家人知道哪些日期必須到場。工作上的待辦事項也可整理給代理人，避免每位家人都在相同時間承擔全部事情。

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